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關(guān)于執(zhí)行《濟(jì)南市申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理辦法（試行）》過程中問題的說明
發(fā)布時(shí)間：
2013-11-22
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根據(jù)《濟(jì)南市申請律師執(zhí)業(yè)人員實(shí)習(xí)管理辦法（試行）》（以下簡稱“辦法”）、《濟(jì)南市申請律師執(zhí)業(yè)人員面試考核標(biāo)準(zhǔn)指引（試行）》（以下簡稱“指引”）的規(guī)定，結(jié)合前段時(shí)間面試考核情況，現(xiàn)將有關(guān)問題明確如下：
一、關(guān)于實(shí)習(xí)、結(jié)業(yè)證書有效期的說明
1、截至2013年3月1日（“辦法”施行之日），實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期滿超過一年未申請面試考核的，應(yīng)當(dāng)自2013年3月1日起一年內(nèi)持有效的《實(shí)習(xí)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》申請面試考核。未在上述期限內(nèi)申請面試考核的，應(yīng)當(dāng)重新參加實(shí)習(xí)。
2、截至2013年3月1日，實(shí)習(xí)人員所持《實(shí)習(xí)人員集中培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》超過一年有效期的，應(yīng)當(dāng)重新參加集中培訓(xùn)，成績合格并重新取得結(jié)業(yè)證書的，應(yīng)當(dāng)自2013年3月1日起一年內(nèi)申請面試考核。
3、實(shí)習(xí)人員申請面試考核應(yīng)當(dāng)在結(jié)業(yè)證書有效期內(nèi)、實(shí)習(xí)期滿一年內(nèi)提出。實(shí)習(xí)期滿后一年內(nèi)不申請面試考核的，應(yīng)當(dāng)重新參加實(shí)習(xí)。
二、關(guān)于延期考核的說明
根據(jù)“辦法”第三十五條第四項(xiàng)、“指引”第十二條規(guī)定，經(jīng)考核實(shí)習(xí)人員不符合或未完成實(shí)習(xí)項(xiàng)目的，應(yīng)延期2-6個(gè)月重新考核，具體按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
1、不符合“指引”第十二條第一項(xiàng)或者第四項(xiàng)任何一項(xiàng)的，應(yīng)延期2個(gè)月再重新考核，同時(shí)不符合該兩項(xiàng)的，應(yīng)延期3-4個(gè)月再重新考核。
2、不符合“指引”第十二條第二項(xiàng)或者第三項(xiàng)任何一項(xiàng)的，應(yīng)延期3個(gè)月再重新考核，同時(shí)不符合該兩項(xiàng)的，應(yīng)延期5-6個(gè)月再重新考核。
3、不符合“指引”第十二條第二、三項(xiàng)兩項(xiàng)，同時(shí)又不符合第十二條第一項(xiàng)或者第四項(xiàng)任何一項(xiàng)的，應(yīng)延期6個(gè)月再重新考核。
4、不符合“指引”第十二條第二項(xiàng)或者第三項(xiàng)任何一項(xiàng)，同時(shí)又不符合第十二條第一項(xiàng)或者第四項(xiàng)任何一項(xiàng)的，每增加一項(xiàng)重新考核期限在3個(gè)月基礎(chǔ)上延期1個(gè)月。
5、同時(shí)違反上述多項(xiàng)的，最長延期6個(gè)月再重新參加考核。
6、對延期考核的實(shí)習(xí)人員，返還實(shí)習(xí)證，并在實(shí)習(xí)證中注明延期考核期限，延期考核期滿后，實(shí)習(xí)人員方可重新申請考核。
三、關(guān)于“指引”第十條第六項(xiàng)實(shí)務(wù)訓(xùn)練材料內(nèi)容的說明
“指引”第十條第六項(xiàng)“實(shí)務(wù)訓(xùn)練材料內(nèi)容”要求四項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)不少于5次的規(guī)定，在同一宗業(yè)務(wù)卷宗中可以同時(shí)體現(xiàn)。
四、關(guān)于“指引”第十二條第一項(xiàng)的說明
實(shí)習(xí)人員個(gè)人展示應(yīng)符合“指引”第十二條第一項(xiàng)考核要求，主要包括：個(gè)人基本信息、個(gè)人特長、個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷（大學(xué)及以上）、學(xué)習(xí)專業(yè)及學(xué)歷學(xué)位、實(shí)習(xí)律師事務(wù)所及其指導(dǎo)老師、實(shí)習(xí)過程等。
五、關(guān)于“指引”第十二條第二項(xiàng)的說明
存在以下情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為不符合“指引”第十二條第二項(xiàng)規(guī)定：
1、實(shí)習(xí)人員以不正當(dāng)方式影響面試考官，要求給予關(guān)照或說情的；
2、實(shí)習(xí)人員存在被投訴情形且經(jīng)查證屬實(shí)違反律師行業(yè)有關(guān)規(guī)定的；
3、實(shí)習(xí)人員不遵守面試考核紀(jì)律，影響面試秩序的。
六、關(guān)于“指引”第十二條第三項(xiàng)實(shí)務(wù)訓(xùn)練材料（案卷材料）的說明
實(shí)習(xí)人員提交的業(yè)務(wù)案卷應(yīng)符合以下要求：
1、案卷材料應(yīng)當(dāng)內(nèi)容完整，符合《律師業(yè)務(wù)檔案立卷歸檔辦法》的規(guī)定，分民事類、刑事類等準(zhǔn)備相關(guān)材料，要求材料齊全，必備資料不得缺項(xiàng)。
2、案卷材料中應(yīng)提供律師事務(wù)所的收費(fèi)憑證。
3、案卷材料中應(yīng)當(dāng)反映實(shí)習(xí)人員以實(shí)習(xí)身份參與辦理案件過程。實(shí)習(xí)人員確實(shí)參與了案件辦理但未能體現(xiàn)其姓名的，應(yīng)當(dāng)能夠具體說明案件的基本過程。如在委托代理合同、授權(quán)書、談話筆錄等相關(guān)材料中體現(xiàn)其姓名的，應(yīng)明確標(biāo)注實(shí)習(xí)人員身份。
七、關(guān)于“指引”第十二條第四項(xiàng)的說明
假定的情形或假設(shè)的案件應(yīng)符合實(shí)習(xí)人員法律知識(shí)現(xiàn)狀，主要包括為：A、特定情形下的自我保護(hù)；B、假設(shè)案件或糾紛發(fā)生后的咨詢解答；C、假定案件發(fā)生后的辦理程序；D、特定情形下律師行業(yè)形象的維護(hù)。上述4項(xiàng)中，選擇考核1-2項(xiàng)。
八、關(guān)于考核小組的說明
考核小組應(yīng)按照“指引”第十二條的規(guī)定擇序進(jìn)行考核，非特殊情況不得漏項(xiàng)?？己诵〗M應(yīng)緊緊圍繞考核內(nèi)容進(jìn)行詢問，不得涉及實(shí)習(xí)人員個(gè)人隱私，不得詢問與考核無關(guān)的內(nèi)容。
九、關(guān)于回避的說明
考核小組考官在正式考核前，應(yīng)告知申請人有申請回避的權(quán)利，申請人申請回避的，應(yīng)安排申請人進(jìn)入下一次面試。
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